[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#ededed” min_height=”100vh” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”1380px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”Montserrat||||||||” header_text_color=”#3278ad” header_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”Montserrat||||||||” header_text_color=”#3278ad” header_line_height=”1.4em” header_3_font=”Montserrat|300|||||||” header_3_line_height=”1.4em” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”1380px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
As Empresas do Grupo SODECIA (*)<\/a> procedem ao tratamento dos dados pessoais dos trabalhadores ou colaboradores equiparados que se encontrem em qualquer das suas instala\u00e7\u00f5es para efeitos de aplica\u00e7\u00e3o dos Procedimentos de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, Seguran\u00e7a, Higiene e Sa\u00fade no Trabalho, bem como para atividades de car\u00e1ter social e corporativo destinadas a promover o bem-estar laboral e as rela\u00e7\u00f5es interpessoais no ambiente de trabalho. Este tratamento \u00e9 realizado segundo as normas da prote\u00e7\u00e3o de dados, designadamente o Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados, a Lei de Execu\u00e7\u00e3o do Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados ou legisla\u00e7\u00e3o especial nos pa\u00edses de cada uma das empresas do grupo, de acordo com os seguintes par\u00e2metros:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 1. Respons\u00e1vel pelo Tratamento:<\/strong><\/p>\n Empresas do Grupo SODECIA, representadas por Sodecia — Participa\u00e7\u00f5es Sociais, SGPS, SA (doravante designada por Sodecia), com o NIPC 503437786, com sede na Rua Ant\u00f3nio Bessa Leite, 1430, 4\u00ba – 4150-074 Porto, Portugal, telefone (+351) 220101900 e email <\/span>sodecia@sodecia.com<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 2. Contactos do Encarregado da Prote\u00e7\u00e3o de Dados:<\/strong><\/p>\n O respons\u00e1vel pelo tratamento disp\u00f5e de um correio eletr\u00f3nico espec\u00edfico para efeitos de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais, estando o Encarregado da Prote\u00e7\u00e3o de Dados dispon\u00edvel atrav\u00e9s do endere\u00e7o dpo@sodecia.com<\/a> .<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 3. Categorias de Titulares de Dados:<\/strong><\/p>\n Trabalhadores ou colaboradores equiparados que se encontram em qualquer tipo de instala\u00e7\u00f5es sob tutela ou \u00e2mbito das compet\u00eancias e responsabilidades da Sodecia, incluindo colaboradores, diretores, administradores e outros respons\u00e1veis hier\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 4. Dados Pessoais a Tratar:<\/strong><\/p>\n Categorias gerais de dados tais como:<\/p>\n Bem como categorias especiais de dados pessoais, tais como dados relativos \u00e0 sa\u00fade considerados necess\u00e1rios \u00e0 execu\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral no quadro da Medicina do Trabalho ou da Seguran\u00e7a, Higiene e Sa\u00fade no Trabalho e outras situa\u00e7\u00f5es similares.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 5. Contexto e Finalidade do Tratamento<\/strong>:<\/p>\n Os dados pessoais s\u00e3o tratados exclusivamente para as seguintes finalidades:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 5.1. Finalidades Principais:<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 5.2. Finalidades Complementares:<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 5.3. Finalidades de Gest\u00e3o Organizacional:<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 6. Fundamento Jur\u00eddico:<\/strong><\/p>\n O tratamento dos dados tem como fundamento, consoante a finalidade espec\u00edfica:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 7. Consequ\u00eancias do N\u00e3o Fornecimento dos Dados:<\/strong><\/p>\n O tratamento dos dados pessoais \u00e9, em regra, necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o do contrato, o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais, a prote\u00e7\u00e3o de interesses vitais ou a prossecu\u00e7\u00e3o de interesses leg\u00edtimos. Para as finalidades obrigat\u00f3rias, pode ser condi\u00e7\u00e3o de acesso ou perman\u00eancia nas instala\u00e7\u00f5es da Sodecia, pelo que, n\u00e3o sendo realizado, est\u00e1 vedado ao titular dos dados o respetivo acesso, sendo ainda avaliadas as consequ\u00eancias para a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n Relativamente \u00e0s finalidades complementares baseadas no interesse leg\u00edtimo (designadamente felicita\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rio), o trabalhador pode exercer o direito de oposi\u00e7\u00e3o sem consequ\u00eancias para a rela\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 8. Destinat\u00e1rios:<\/strong>\u00a0<\/p>\n O respons\u00e1vel pelo tratamento procede ao tratamento por si (atrav\u00e9s de t\u00e9cnicos profissionais sujeitos \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de sigilo profissional qualificado) ou por sua conta, atrav\u00e9s de subcontratantes credenciados para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por si selecionados e vinculados a estritas medidas t\u00e9cnicas e organizativas ajustadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais.<\/p>\n Para as finalidades de car\u00e1ter social e corporativo, o acesso \u00e9 limitado aos administradores e respons\u00e1veis hier\u00e1rquicos autorizados, exclusivamente para as finalidades identificadas.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 9. Medidas de Seguran\u00e7a:<\/strong><\/p>\n Est\u00e3o implementadas as medidas de seguran\u00e7a t\u00e9cnica e organizativa consideradas adequadas para assegurar um n\u00edvel de seguran\u00e7a do tratamento dos dados adequado ao risco, incluindo:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 10. Local de Recolha de Dados:<\/strong><\/p>\n Os dados s\u00e3o recolhidos ou medidos por um t\u00e9cnico de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, de Medicina do Trabalho ou por um t\u00e9cnico de Seguran\u00e7a, Higiene e Sa\u00fade no Trabalho credenciado pela Sodecia, estando garantida a privacidade ou confidencialidade da sua recolha ou medi\u00e7\u00e3o e a respetiva integridade, qualidade e exatid\u00e3o dos dados.<\/p>\n Para os dados destinados a finalidades de car\u00e1ter social, a recolha \u00e9 limitada ao estritamente necess\u00e1rio e realizada com as mesmas garantias de confidencialidade.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 11. Prazo de Conserva\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/strong><\/p>\n Sem preju\u00edzo das situa\u00e7\u00f5es excecionais de prorroga\u00e7\u00e3o do prazo de conserva\u00e7\u00e3o previstos na lei ou consideradas necess\u00e1rias para a defesa de direitos ou interesses leg\u00edtimos, os dados pessoais tratados s\u00e3o conservados pelo per\u00edodo necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das finalidades, estabelecendo-se os seguintes crit\u00e9rios:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 11.1. Finalidades Principais:<\/strong> Per\u00edodo necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das finalidades dos Procedimentos de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, de Medicina do Trabalho ou da Seguran\u00e7a, Higiene e Sa\u00fade no Trabalho;<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 11.2. Finalidades Complementares:<\/strong> Os dados para atividades de car\u00e1ter social s\u00e3o conservados durante a vig\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o laboral e eliminados no prazo m\u00e1ximo de 12 meses ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o da mesma;<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Findo o per\u00edodo de conserva\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, os dados ser\u00e3o apagados de forma segura e irrevers\u00edvel.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 12. Comunica\u00e7\u00e3o de Dados:<\/strong><\/p>\n Com exce\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es de obrigatoriedade legal de comunica\u00e7\u00e3o de dados, n\u00e3o existem opera\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o de dados a terceiros. Os dados tratados para finalidades de car\u00e1ter social permanecem exclusivamente no \u00e2mbito interno das empresas do Grupo SODECIA.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 13. Interconex\u00e3o de Dados e Decis\u00f5es Automatizadas:<\/strong><\/p>\n N\u00e3o s\u00e3o realizadas opera\u00e7\u00f5es de interconex\u00e3o de dados pessoais nem tomadas decis\u00f5es baseadas exclusivamente em tratamento automatizado, incluindo defini\u00e7\u00e3o de perfis.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 14. Transfer\u00eancias Internacionais de Dados Pessoais:<\/strong><\/p>\n Com exce\u00e7\u00e3o das transfer\u00eancias realizadas dentro das empresas do grupo, para efeitos de gest\u00e3o de recursos humanos e coordena\u00e7\u00e3o das atividades corporativas, n\u00e3o s\u00e3o realizadas opera\u00e7\u00f5es de transfer\u00eancia de dados pessoais de trabalhadores para entidades em pa\u00edses terceiros ou organiza\u00e7\u00f5es internacionais.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 15. Tratamentos e Suportes:\u00a0<\/strong><\/p>\n Os dados pessoais s\u00e3o, consoante as circunst\u00e2ncias, eventualmente recolhidos ou medidos por um t\u00e9cnico da Sodecia, sendo objeto de m\u00faltiplos tratamentos de car\u00e1ter n\u00e3o automatizado e automatizado e sendo objeto de incorpora\u00e7\u00e3o em diversos tipos de suportes anal\u00f3gicos ou digitais que sejam considerados necess\u00e1rios para alcan\u00e7ar as finalidades dos Procedimentos de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Seguran\u00e7a Interna, de Controlo de Acessos, de Preven\u00e7\u00e3o, Controlo e Vigil\u00e2ncia da Seguran\u00e7a, Higiene e Sa\u00fade no Trabalho, dos Procedimentos do Plano de Conting\u00eancia e das atividades de car\u00e1ter social e corporativo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 16. Direitos do Titular dos Dados:<\/strong><\/p>\n O titular dos dados tem o direito de solicitar ao respons\u00e1vel pelo tratamento:<\/p>\n Para exercer estes direitos, basta entrar em contacto com o Encarregado da Prote\u00e7\u00e3o de Dados da Sodecia atrav\u00e9s do contacto indicado no ponto 18.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 17. Direito de Reclama\u00e7\u00e3o \u00e0 Autoridade de Controlo:<\/strong><\/p>\n O titular dos dados pode sempre exercer, caso assim o considere necess\u00e1rio, o direito de apresentar reclama\u00e7\u00e3o \u00e0 autoridade de controlo nacional no \u00e2mbito da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (Comiss\u00e3o Nacional de Prote\u00e7\u00e3o de Dados – CNPD, em Portugal).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n 18. Endere\u00e7o para Exerc\u00edcio de Direitos<\/strong>:<\/p>\n Para solicitar qualquer informa\u00e7\u00e3o, apresentar reclama\u00e7\u00f5es ou requerer o exerc\u00edcio de direitos, \u00e9 favor contactar pelo endere\u00e7o de correio eletr\u00f3nico dpo@sodecia.com<\/a> ou atrav\u00e9s dos contactos indicados no ponto 1.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 19. Pol\u00edtica de Prote\u00e7\u00e3o de Dados:<\/strong>\u00a0<\/p>\n As opera\u00e7\u00f5es de tratamento de dados pessoais s\u00e3o realizadas de acordo com a Pol\u00edtica de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Geral que se encontra dispon\u00edvel em www.sodecia.com<\/a> .<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 20. Regulamento e Folhetos Informativos:<\/strong>\u00a0<\/p>\n O Regulamento e os Folhetos Informativos dos Procedimentos de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho, da Seguran\u00e7a, Higiene e Sa\u00fade no Trabalho, do Plano de Conting\u00eancia e das Atividades de Car\u00e1ter Social e Corporativo est\u00e3o dispon\u00edveis para consulta na Dire\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos da Sodecia.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 21. Exerc\u00edcio do Direito de Oposi\u00e7\u00e3o para Finalidades Espec\u00edficas<\/strong><\/p>\n Especificamente para as atividades de car\u00e1ter social e corporativo<\/strong> (incluindo felicita\u00e7\u00f5es de anivers\u00e1rio), o trabalhador pode exercer o direito de oposi\u00e7\u00e3o de forma simples e gratuita, atrav\u00e9s dos contactos indicados, sem que tal tenha qualquer consequ\u00eancia negativa para a rela\u00e7\u00e3o laboral.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n Data de entrada em vigor:<\/strong> [Data] <\/span><\/p>\n Vers\u00e3o:<\/strong> 2.0 <\/span><\/p>\n Aprova\u00e7\u00e3o: <\/strong>Recursos Humanos do Grupo SODECIA<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n (*) Esta ficha de informa\u00e7\u00e3o aplica-se a todas as empresas do Grupo SODECIA, podendo existir especificidades adicionais em fun\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o local aplic\u00e1vel em cada pa\u00eds de opera\u00e7\u00e3o. Para informa\u00e7\u00e3o detalhada e atualizada sobre o tratamento de dados pessoais em cada empresa espec\u00edfica, dever\u00e1 consultar a Ficha aplic\u00e1vel em cada uma das empresas do Grupo, dispon\u00edvel na Plataforma de Prote\u00e7\u00e3o de Dados acess\u00edvel atrav\u00e9s da hiperliga\u00e7\u00e3o sodecia.groupdpo.com<\/a>.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ficha de Informa\u00e7\u00e3o sobre Tratamento de Dados Pessoais em Contexto LaboralProcedimentos de Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Seguran\u00e7a, Higiene e Sa\u00fade no Trabalho e Atividades de Car\u00e1ter Social e CorporativoAs Empresas do Grupo SODECIA (*) procedem ao tratamento dos dados pessoais dos trabalhadores ou colaboradores equiparados que se encontrem em qualquer das suas instala\u00e7\u00f5es para efeitos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6814,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[170],"tags":[],"class_list":["post-6871","page","type-page","status-publish","hentry","category-sem-categoria"],"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6871"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7490,"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6871\/revisions\/7490"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodecia.groupdpo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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