[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#ededed” min_height=”100vh” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”1380px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”Montserrat||||||||” header_text_color=”#3278ad” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_text_color=”#114253″ header_3_font=”Montserrat|300|||||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” max_width=”1380px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n
As <\/span>Empresas do Grupo SODECIA<\/a> procedem ao tratamento dos dados pessoais dos candidatos em procedimentos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de recursos humanos, de acordo com as normas aplic\u00e1veis no \u00e2mbito da prote\u00e7\u00e3o de dados ou da seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o em contexto laboral, designadamente, a Legisla\u00e7\u00e3o Laboral, o Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados e a Lei da Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais, sendo o tratamento de dados realizado nos seguintes par\u00e2metros:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 1. Respons\u00e1vel pelo Tratamento:<\/strong> Empresas do Grupo SODECIA, representadas por Sodecia \u2013 Participa\u00e7\u00f5es Sociais, SGPS, SA (doravante designada por Sodecia), com o NIPC 503437786, com sede na Rua Ant\u00f3nio Bessa Leite, 1430, 4\u00ba – 4150-074 Porto, Portugal, telefone (+351) 220101900 e email sodecia@sodecia.com<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 2. Contactos do Encarregado da Prote\u00e7\u00e3o de Dados:<\/strong> o respons\u00e1vel pelo tratamento disp\u00f5e de um correio eletr\u00f3nico espec\u00edfico para efeitos de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais, estando o Encarregado da Prote\u00e7\u00e3o de Dados dispon\u00edvel atrav\u00e9s do endere\u00e7o dpo@sodecia.com<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 3. Categorias de titulares de dados:<\/strong> candidatos aos procedimentos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de recursos humanos para a SODECIA.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 4. Dados pessoais a tratar:<\/strong> categorias gerais de dados tais como dados de identifica\u00e7\u00e3o (nome, estado civil, n\u00fameros de identifica\u00e7\u00e3o civil, fiscal, de seguran\u00e7a social e de utente de sa\u00fade, idade, data de nascimento, naturalidade), dados de habilita\u00e7\u00f5es (acad\u00e9micas, t\u00e9cnicas, profissionais), dados de contacto, dados do agregado familiar, dados de forma\u00e7\u00e3o e dados de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho profissional, bem como, nomeada e eventualmente, categorias especiais de dados pessoais, tais como dados biom\u00e9tricos e dados relativos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 5. Contexto e finalidade do tratamento:<\/strong> os dados pessoais dos candidatos s\u00e3o tratados com as finalidades inerentes ao processamento e gest\u00e3o das candidaturas aos procedimentos de sele\u00e7\u00e3o e de recrutamento e eventual posterior gest\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral, incluindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais conexas, designadamente de planeamento e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, de igualdade e diversidade no local de trabalho, de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, de prote\u00e7\u00e3o de pessoas e de bens, para efeitos do exerc\u00edcio e gozo, individual ou coletivo, dos direitos e benef\u00edcios relacionados com o emprego, bem como para efeitos de cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, estando as finalidades especificadas no suporte de recolha ou processamento desses dados pessoais.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 6. Fundamento jur\u00eddico:<\/strong> o tratamento dos dados tem como fundamento o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas, a gest\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o contratual ou a prossecu\u00e7\u00e3o de interesses leg\u00edtimos da SODECIA, consoante os casos, podendo, em situa\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas e limitadas, expressamente identificadas como tal, ter como fundamento o consentimento dos candidatos.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 7. Consequ\u00eancias do n\u00e3o fornecimento dos dados obrigat\u00f3rios:<\/strong> o n\u00e3o fornecimento dos dados de que sejam considerados necess\u00e1rios ou obrigat\u00f3rios para a apresenta\u00e7\u00e3o de candidatura a um procedimento de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, impossibilita a apresenta\u00e7\u00e3o dessa candidatura.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 8. Consequ\u00eancias do n\u00e3o fornecimento dos dados facultativos:<\/strong> o titular dos dados n\u00e3o est\u00e1 obrigado a permitir o tratamento dos dados de tratamento n\u00e3o obrigat\u00f3rio ou facultativo, pelo que, n\u00e3o consentindo, ou retirando posteriormente o consentimento previamente prestado, n\u00e3o ser\u00e3o os mesmos objeto de tratamento, sendo, neste \u00faltimo caso, ap\u00f3s o pedido, apagados os dados pessoais em refer\u00eancia, ou cancelando-se a respetiva utiliza\u00e7\u00e3o para efeitos acess\u00f3rios, dependendo da vontade expressa do trabalhador, sem afetar, contudo, a legalidade das opera\u00e7\u00f5es entretanto realizadas at\u00e9 \u00e0 data da retirada do consentimento.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 9. Destinat\u00e1rios:<\/strong> o respons\u00e1vel pelo tratamento procede ao tratamento por si (atrav\u00e9s de profissionais sujeitos \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de sigilo profissional) ou por sua conta, atrav\u00e9s de subcontratantes credenciados para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por si selecionados e vinculados a estritas medidas t\u00e9cnicas e organizativas ajustadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 10. Medidas de seguran\u00e7a:<\/strong> est\u00e3o implementadas as medidas de seguran\u00e7a t\u00e9cnica e organizativa consideradas adequadas para assegurar um n\u00edvel de seguran\u00e7a do tratamento dos dados adequado ao risco.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 11. Local de recolha de dados:<\/strong> os dados s\u00e3o recolhidos no momento da apresenta\u00e7\u00e3o da candidatura ou em momentos posteriores no \u00e2mbito da gest\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o contratual, atrav\u00e9s dos diferentes canais de atendimento laboral do respons\u00e1vel pelo tratamento, estando garantida a privacidade ou confidencialidade da sua recolha e a respetiva integridade, qualidade e exatid\u00e3o dos dados.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 12. Prazo de conserva\u00e7\u00e3o:<\/strong> sem preju\u00edzo das situa\u00e7\u00f5es excecionais de prorroga\u00e7\u00e3o do prazo de conserva\u00e7\u00e3o previstos na lei ou consideradas necess\u00e1rias para a defesa de direitos ou interesses leg\u00edtimos, os dados pessoais tratados s\u00e3o conservados pelo per\u00edodo necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o ou processamento do pedido, requerimento ou solicita\u00e7\u00e3o dos candidatos, findo o qual ser\u00e3o apagados, sendo o prazo de conserva\u00e7\u00e3o por defeito de candidaturas ativas de dez anos e o prazo de conserva\u00e7\u00e3o por defeito de candidaturas n\u00e3o ativas de tr\u00eas anos.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 13. Sinal\u00e9tica:<\/strong> todos os pontos de atendimento presencial aonde s\u00e3o realizadas opera\u00e7\u00f5es de tratamento de dados pessoais de candidatos est\u00e3o devidamente sinalizados, com aplica\u00e7\u00e3o de sinal\u00e9tica espec\u00edfica com compromisso de prote\u00e7\u00e3o de dados no atendimento laboral, estando garantida a transpar\u00eancia e a informa\u00e7\u00e3o sobre a correta utiliza\u00e7\u00e3o dos sistemas e procedimentos de tratamento de dados pessoais dos candidatos.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 14. Comunica\u00e7\u00e3o de dados:<\/strong> com exce\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es de obrigatoriedade legal de comunica\u00e7\u00e3o de dados ou de comunica\u00e7\u00e3o de dados entre empresas do Grupo SODECIA para efeitos de gest\u00e3o de procedimentos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, n\u00e3o existem opera\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o de dados, n\u00e3o sendo os dados pessoais comunicados a terceiros.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 15. Interconex\u00e3o de dados e decis\u00f5es automatizadas:<\/strong> n\u00e3o s\u00e3o realizadas opera\u00e7\u00f5es de interconex\u00e3o de dados pessoais, estando apenas integrados os sistemas de gest\u00e3o de recursos humanos manual ou informatizada para efeitos de processamento dos dados dos candidatos no \u00e2mbito dos procedimentos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento e eventual gest\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral e sendo apenas realizadas as decis\u00f5es automatizadas necess\u00e1rias \u00e0 execu\u00e7\u00e3o desses procedimentos ou do contrato de trabalho a celebrar na sequ\u00eancia do resultado desse procedimento.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 16. Transfer\u00eancias internacionais de dados pessoais:<\/strong> com exce\u00e7\u00e3o das transfer\u00eancias realizadas entre as empresas do Grupo SODECIA para efeitos de gest\u00e3o de procedimentos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, n\u00e3o s\u00e3o realizadas opera\u00e7\u00f5es de transfer\u00eancia de dados pessoais de candidatos para um pa\u00eds terceiro ou uma organiza\u00e7\u00e3o internacional.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 17. Tratamentos e suportes:<\/strong> os dados pessoais s\u00e3o recolhidos durante o processo inicial de candidatura, sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, durante o processo de eventual celebra\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e durante o processo posterior de gest\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral, sendo objeto de m\u00faltiplos tratamentos de car\u00e1ter n\u00e3o automatizado e automatizado e sendo objeto de incorpora\u00e7\u00e3o em diversos tipos de suportes anal\u00f3gicos ou digitais que sejam considerados necess\u00e1rios para garantia de conformidade com as obriga\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas de processamento dos dados dos candidatos ou as obriga\u00e7\u00f5es emergentes do eventual contrato de trabalho a celebrar.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 18. Direitos do titular dos dados:<\/strong> o titular dos dados tem o direito de solicitar ao respons\u00e1vel pelo tratamento o acesso, a retifica\u00e7\u00e3o ou o apagamento dos seus dados pessoais, bem como a limita\u00e7\u00e3o ou a oposi\u00e7\u00e3o ao tratamento e a portabilidade dos dados, nas condi\u00e7\u00f5es previstas na lei.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 19. Direito de reclama\u00e7\u00e3o \u00e0 autoridade de controlo:<\/strong> o titular dos dados pode sempre exercer, caso assim o considere necess\u00e1rio, o direito de apresentar reclama\u00e7\u00e3o \u00e0s Autoridades de Controlo de qualquer um dos pa\u00edses de domicializa\u00e7\u00e3o das empresas do Grupo SODECIA.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n 20. Endere\u00e7o para exerc\u00edcio de direitos:<\/strong> para solicitar qualquer informa\u00e7\u00e3o, apresentar reclama\u00e7\u00f5es ou requerer o exerc\u00edcio de direitos \u00e9 favor contactar pelo endere\u00e7o de correio eletr\u00f3nico dpo@sodecia.com<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]<\/p>\n